قبول أدسنس لمواقع الوظائف: ما تقوله سياسات جوجل فعلاً وكيف تجهّز مدونتك

قبول أدسنس لمواقع الوظائف ممكن، فسياسات جوجل لا تمنع هذا النوع من المواقع، لكنها لا تقبل الصفحات المنسوخة من مصادر أخرى، ولا الإعلان المختصر في ثلاثة أسطر ورابط، ولا الصفحات الفارغة، وهذه بالضبط صفات أغلب مدونات الوظائف العربية، ولهذا تصل رسالة «محتوى منخفض القيمة» إلى أصحابها أكثر من غيرهم.

لن تجد هنا «طريقة القبول المضمون»، فلا أحد يملكها غير جوجل، بل ستجد نص السياسات الرسمية كما كتبتها جوجل بالعربية، وكيف ينطبق كل بند على صفحة الوظيفة تحديداً، وقالباً لإعلان يضيف قيمة حقيقية، وفاحصاً تجيب فيه عن حال موقعك فيرتب لك ما تصلحه أولاً مع رابط السياسة لكل بند.

ماذا تقول سياسات جوجل عن قبول أدسنس لمواقع الوظائف؟

ابدأ من المصدر لا من المنتديات، فصفحة جوجل الرسمية «لم تتم الموافقة على حسابك على AdSense» تقسم مشاكل المحتوى إلى ستة أنواع، وأربعة منها تخص مدونات الوظائف مباشرة.

المحتوى غير الكافي: تقول جوجل إن الموقع قد يُعد «قيد الإنشاء» إذا احتوى على نص قليل جداً، وإن المحتوى «يجب أن يشتمل على جمل وفقرات كاملة، وليس العناوين وحدها»، وتطلب ألا تتقدم وموقعك ما زال قيد الإنشاء أو يتألف من نموذج موقع فقط.

مشاكل جودة المحتوى: وهي التي يسميها الناس «محتوى منخفض القيمة»، ونصها أنه «لا يوجد قدر كافٍ من المحتوى الأصلي والثري الذي سيقدم قيمة للمستخدمين»، ومعها توجيه صريح بألا تضع رمز الإعلان على الصفحات التي أُنشئت تلقائياً أو التي فيها القليل من المحتوى الأصلي.

مشاكل التنقل: وتذكر جوجل منها عمليات إعادة التوجيه، والصفحات المحمية بتسجيل دخول، والروابط المعطلة، والاستخدام المفرط للنوافذ المنبثقة، والصفحات قيد الإنشاء.

مصادر الزيارات: فلا يجوز شراء النقرات أو جلب الزيارات ببرامج الدفع مقابل النقر أو البريد غير المرغوب فيه.

والجملة الأهم في الصفحة كلها لصاحب مدونة الوظائف أن جوجل «يجوز لها مراجعة جميع صفحات موقعك، وليس فقط عنوان URL» الذي قدّمته، أي أن ألف خبر قديم منسوخ في الأرشيف قد يسقط طلبك وإن كانت صفحتك الرئيسية مرتبة.

ويكمل الصورة سياستان من سياسات الناشرين في Google التي يلتزم بها كل ناشر: سياسة المحتوى المنسوخ التي تمنع الإعلانات على صفحات تنسخ محتوى مواقع أخرى أو تعيد صياغته «دون إضافة قيمة» بالتعليق أو التنظيم، وتذكر من أمثلتها تبديل الكلمات بمرادفاتها والمحتوى المُنشأ تلقائياً بلا مراجعة، وسياسة الصفحات بلا محتوى للناشر التي تمنعها على الصفحات ذات القيمة المنخفضة والصفحات قيد الإنشاء والصفحات «المسدودة» مثل صفحات الشكر والخطأ.

أما شروط الأهلية نفسها في صفحة متطلبات أدسنس فقليلة: محتوى أصلي عالي الجودة يجذب الجمهور، والالتزام بسياسات البرنامج، وعمر 18 عاماً فأكثر، والقدرة على الوصول إلى كود HTML لموقعك، ولا ذكر فيها لعدد مقالات أو عمر للدومين.

لماذا تُرفض مدونات الوظائف كثيراً؟

لأن الطريقة السائدة في بنائها تصطدم بالسياسات السابقة كلها في وقت واحد، فالمدونة تسحب الإعلان من موقع آخر أو قناة تيليجرام، وتنشره كما هو أو بعد تبديل كلمات، والإعلان أصلاً ثلاثة أسطر ورابط، ثم تبقى الوظيفة منشورة بعد انتهاء التقديم بأشهر، وتتكاثر صفحات الوسوم والمدن الفارغة، وهذا جدول يربط كل عادة بالسياسة التي تخالفها:

ما يحدث في المدونة	السياسة التي يصطدم بها	الإصلاح
نسخ الإعلان من موقع آخر أو قناة كما هو	المحتوى المنسوخ	صياغة جديدة مع إضافة منك في كل إعلان
إعادة صياغة آلية بمرادفات دون مراجعة	المحتوى المنسوخ وإساءة المحتوى على نطاق واسع	مراجعة بشرية وإضافة ما ليس في المصدر
خبر من ثلاثة أسطر ورابط	المحتوى غير الكافي	الشروط والموعد وخطوات التقديم في فقرات
وظائف انتهى تقديمها وما زالت تبدو مفتوحة	إرشادات الوظائف في جوجل وتجربة الزائر	وسم الانتهاء أو الإزالة
وسوم ومدن وتصنيفات بلا محتوى	الصفحات بلا محتوى أو قيد الإنشاء	دمجها أو منع فهرستها حتى تمتلئ

وفي سياسات المحتوى غير المرغوب فيه في بحث جوجل تعريف يصف آلاف مدونات الوظائف حرفياً، وهو «إساءة استخدام المحتوى على نطاق واسع»: صفحات كثيرة تُنشأ للتلاعب بالترتيب لا لمساعدة المستخدم، ومن أمثلته سحب الخلاصات ونتائج البحث لتوليد صفحات كثيرة، ولو بتحويلات آلية كالترجمة وتبديل المرادفات، أياً كانت طريقة إنشائها، وقد شرحت أثر هذا على المواقع في مقال تحديث جوجل ضد المحتوى المكرر بالذكاء الاصطناعي.

خطأ شائع: أن تظن أن الحل في «مقالات طويلة» عن أي شيء بجانب الوظائف، فجوجل تراجع كل الصفحات، وعشرون مقالاً جيداً لا تغطي ألفي خبر منسوخ، والإصلاح الحقيقي يبدأ من صفحة الوظيفة نفسها لأنها أغلب موقعك.

كيف تضيف قيمة حقيقية لكل إعلان وظيفة؟

اسأل سؤالاً واحداً عن كل إعلان: ما الذي يجده الباحث في صفحتي ولا يجده في المصدر؟ فإن كان الجواب «لا شيء» فالصفحة نسخة، وهذا ما تضيفه صفحة الوظيفة الجيدة، مرتباً كما يحتاجه الباحث:

1. الجهة والمسمى والمدينة في أول سطر، كما وردت في الإعلان الرسمي.
2. حالة التقديم واضحة: مفتوح، أو ينتهي قريباً، أو انتهى.
3. الشروط الإلزامية منفصلة عن المفضّلة، فالباحث يريد أن يعرف في ثوانٍ هل يحق له التقديم.
4. المؤهل والتخصصات المطلوبة كما وردت، دون تخمين ما لم يُذكر.
5. الموعد بالميلادي والهجري معاً، وإن كان الإعلان لم يذكر موعداً فقل ذلك صراحة.
6. طريقة التقديم خطوة بخطوة: المنصة، وما يُرفع من ملفات، وما ينتبه له.
7. الرابط الرسمي للإعلان أو بوابة التقديم، لا رابط موقع وسيط.
8. ملاحظة منك تفيد فعلاً، مثل أن التقديم مجاني، أو أن الجهة أعلنت وظائف مشابهة سابقاً، أو أن الشرط الفلاني يُقصد به كذا.

قارن بين صيغتين لخبر واحد: الأولى «أعلنت شركة (س) عن وظائف شاغرة، للتقديم اضغط هنا»، والثانية تبدأ بالمسمى والمدينة وحالة التقديم، ثم شرطين إلزاميين وشرطاً مفضّلاً، ثم الموعد بالتقويمين، ثم أربع خطوات تقديم ورابط البوابة الرسمية، فالأولى صفحة يمر بها الباحث ويغادر، والثانية صفحة يحفظها ويعود إليها، وهذا هو الفرق الذي تقصده جوجل بالقيمة المضافة.

ولا تنسَ أن تكون عناصر الصفحة صادقة، فلا راتب مخترع حين لا يذكره الإعلان، ولا «آخر موعد» مقدّر يُعرض كأنه رسمي، فمعلومة خاطئة واحدة تكلفك ثقة الزائر قبل أن تكلفك ثقة جوجل.

من أدوات أيمن · مِهَنكل خبر وظيفة يصبح صفحة تفيد الباحثمِهَن تحجز الخبر الناقص قبل نشره، وتحلّل الإعلان لتعرض شروطه وموعده وحالة التقديم تحت كل وظيفةتعرّف على مِهَن

سكيما JobPosting والوظائف المنتهية

إرشادات بيانات JobPosting المنظمة في توثيق جوجل للمطورين هي أوضح نص رسمي عن صفحات الوظائف، وهي تخص الظهور في تجربة الوظائف في بحث جوجل لا أدسنس، لكنها تصف بدقة ما تعده جوجل صفحة وظيفة سليمة، وهذه أهم نقاطها:

• الخصائص المطلوبة خمس: datePosted وdescription وhiringOrganization وjobLocation وtitle.
• تُستعمل البيانات في صفحة فيها وظيفة واحدة فقط، ولا تُضاف إلى صفحات القوائم ونتائج البحث.
• الوظيفة المنتهية تُنهى بإحدى ثلاث طرق: خاصية validThrough بتاريخ مضى، أو إزالة الصفحة فتعيد 404 أو 410، أو حذف البيانات المنظمة منها.
• لا تُقبل أوصاف الوظائف غير المكتملة، ولا الوظائف التي ليس لها طريقة تقديم.
• لا تُقبل الوظائف التي تطلب دفعاً من المتقدمين، ويجب أن يرى الزائر التفاصيل دون تسجيل دخول.

فإن كان موقعك ينشر وظائف لا تكتمل فيها هذه العناصر، فالمشكلة ليست في السكيما بل في المحتوى نفسه، وإضافة الكود إلى خبر ناقص لا تجعله كاملاً.

الصفحات المطلوبة قبل التقديم

الصفحة الوحيدة التي تنص عليها أدسنس بالاسم هي سياسة الخصوصية، ففي صفحة المحتوى المطلوب تحدد جوجل ما يجب أن تذكره، ومنه أن مورّدي الجهات الخارجية ومنهم Google يستعملون ملفات تعريف الارتباط لعرض الإعلانات، وأن للمستخدم أن يوقف الإعلانات المخصصة، وقد كتبت شرحاً ونموذجاً جاهزاً في مقال سياسة الخصوصية المتوافقة مع أدسنس.

أما «من نحن» و«اتصل بنا» فلا تشترطهما سياسة أدسنس بنص صريح، لكن صفحة جوجل عن المحتوى المفيد والموثوق تسأل هل يتضح للزائر من أنشأ المحتوى، مثلاً عبر صفحة المؤلف أو صفحة «لمحة عن الموقع»، وموقع ينشر وظائف يتقدم إليها الناس بوثائقهم أحوج من غيره إلى أن يعرّف بنفسه، فاكتب فيها من يدير الموقع، ومن أين تأتي الإعلانات، وكيف يبلغك الزائر عن إعلان وهمي.

وأضف صفحة إرشادية واحدة على الأقل لكل منصة تقديم تحيل إليها كثيراً، فشرح التسجيل في بوابة جهة كبرى يُكتب مرة ويُربط من مئات الإعلانات، وهو محتوى أصلي لا يملكه موقع المصدر.

فاحص جاهزية مدونتك لأدسنس

أجب بصدق عن حال موقعك اليوم لا عن خطتك، فالبنود الموسومة «حرج» هي التي ترتبط بنص صريح في سياسات جوجل، والنتيجة ترتب ما ينقصك من الأهم إلى الأقل، ومع كل بند رابط السياسة الرسمية التي يستند إليها:

اقرأ النتيجة هكذا: أي بند حرج ناقص يعني أن تؤجل التقديم مهما كانت النسبة، فالبند الواحد المرتبط بالمحتوى المنسوخ أو الصفحات الفارغة يكفي لإبقاء الرفض، والنسبة العالية دون بنود حرجة لا تعني قبولاً مضموناً، بل تعني أنك أزلت الأسباب التي تذكرها جوجل بنفسها.

متى تقدّم؟ وماذا تفعل بعد الرفض؟

لم أجد في صفحات أدسنس الرسمية حداً أدنى لعدد المقالات أو عمر الدومين أو الزيارات، فكل رقم تقرؤه في المنتديات تجربة شخصية لا قاعدة، والإشارات التي أعتمدها قبل التقديم عملية:

1. الفاحص أعلاه بلا بنود حرجة ناقصة.
2. صفحاتك المهمة مفهرسة في Search Console، وتقرير فهرسة الصفحات لا يظهر فيه عدد كبير من الصفحات المستبعدة لأنها مكررة أو زُحف إليها ولم تُفهرس.
3. الأرشيف القديم عولج: الوظائف المنتهية موسومة أو أُزيلت، والأخبار الفارغة حُذفت أو أكملت.
4. أغلب ما نشرته في الشهر الأخير مكتوب بالطريقة التي في هذا المقال، لا بالطريقة القديمة.

وإن رُفضت فاقرأ السبب في حسابك أو رسالة البريد كما تنصح جوجل، وأصلحه في الموقع كله لا في صفحة واحدة، ثم أكد في حسابك أنك عالجت المشكلة، ولا تعد التقديم في اليوم نفسه بلا تغيير، فالمراجع سيرى الموقع ذاته، وفي مقال أسباب رفض أدسنس الشائعة قائمة أوسع بالأسباب العامة غير الخاصة بالوظائف.

وتذكر أن القبول بداية لا نهاية، فالسياسات نفسها تنطبق بعد القبول على كل صفحة تضع فيها الإعلان، وما يأتي بعده من إعداد وأرباح شرحته في الدليل الشامل للربح من أدسنس وجدول سعر النقرة حسب الدول.

كيف أعالج هذا في مواقعي بمِهَن

أبني مدونات وظائف منها رؤية وظيفية، وكل ما في هذا المقال واجهته عملياً، فالأخبار تصل من المصادر ناقصة، ومراجعتها يدوياً واحداً واحداً لا تصمد مع النشر اليومي، فصنعت إضافة مِهَن لمدونات الوظائف على ووردبريس لتعالج السبب لا العرَض، وما زلت أعالج بها الوظائف القديمة في رؤية وظيفية.

• بوابة النشر المشروط: تفحص الخبر قبل نشره بثلاثة معايير، الطول والشروط وموعد الإغلاق، ولكل معيار ثلاثة أوضاع تختارها: تجاهل أو تنبيه أو حجز الخبر مسودة.
• تحليل الإعلان بالذكاء: يستخرج الجهة والمدينة والمؤهل والشروط والموعد، وما لا أصل له في نص الإعلان يبقى فارغاً، فلا راتب مخترع ولا جهة مخمّنة.
• مساعد التقديم: يعرض للزائر تحت الخبر الشروط الإلزامية والمفضّلة، وكلمات لسيرته، وما يجهزه قبل التقديم، وأسئلة مقابلة متوقعة، ومصطلحات الإعلان مشروحة.
• شارات حالة التقديم: مفتوح أو ينتهي قريباً أو انتهى، تُحسب من الموعد نفسه، والموعد المحوّل من الهجري أو المقدّر يُوسم بذلك.
• التقارير: درجة جودة لكل خبر وما ينقصه، وتقرير جاهزية الموقع (من نحن، والخصوصية، والتواصل، والخطة التحريرية)، والأداء من Search Console وGA4.
• بيانات JobPosting: خيار تفعّله بنفسك ومطفأ افتراضياً، ومع قالب برق يتولاها محرك القالب.

ومِهَن لا تقرر عن جوجل، فالقبول قرار جوجل بعد مراجعة موقعك كاملاً، لكنها تمنع أن يصل الخبر الفارغ إلى زوارك من الأساس، وتضيف إلى كل خبر ما لا يجده الباحث في المصدر، وهذا ما تطلبه السياسات التي قرأتها أعلاه.

من أدوات أيمن · مدونة وظائف جاهزةمدونة وظائف جاهزة بأدواتها كاملةإن كنت تبدأ من الصفر، فمدونة مبنية على برق ومِهَن من اليوم الأول توفر عليك إصلاح الأرشيف لاحقاًاطلب مدونتك

الأسئلة الشائعة

هل تقبل أدسنس مواقع الوظائف؟

نعم، فلا يوجد في سياسات أدسنس منع لمواقع الوظائف بوصفها نوعاً، والرفض يأتي من طريقة النشر: المحتوى المنسوخ، والأخبار القصيرة، والصفحات الفارغة، والوظائف المنتهية التي تبدو مفتوحة.

ما معنى محتوى منخفض القيمة في أدسنس؟

هو ما تسميه جوجل «مشاكل جودة المحتوى»، ونصها أنه لا يوجد قدر كافٍ من المحتوى الأصلي والثري الذي يقدم قيمة للمستخدمين، وفي مدونات الوظائف يعني غالباً أخباراً منسوخة أو مختصرة لا تضيف شيئاً على المصدر.

كم مقالاً أحتاج لقبول أدسنس؟

لا تذكر جوجل عدداً في صفحات أدسنس الرسمية، والمهم أن تكون كل صفحة في الموقع فيها محتوى أصلي كامل، لأن المراجعة تشمل الصفحات كلها لا عدداً منها.

هل نقل الوظائف من المواقع الحكومية مسموح؟

نقل المعلومة مع ذكر مصدرها الرسمي ليس مشكلة، والمشكلة أن تنسخ النص كما هو أو بمرادفات دون إضافة، فسياسة المحتوى المنسوخ تشترط أن تضيف قيمة بالتعليق أو التنظيم أو الشرح.

هل الكتابة بالذكاء الاصطناعي سبب لرفض أدسنس؟

الأداة نفسها ليست السبب، فسياسات جوجل تتحدث عن المحتوى المُنشأ تلقائياً «دون مراجعة» وعن الصفحات الكثيرة التي لا تضيف قيمة «أياً كانت طريقة إنشائها»، فالنص الذي يراجعه إنسان ويضيف إليه ما ليس في المصدر يُقيَّم بقيمته لا بأداته.

هل تكفي سياسة الخصوصية وحدها من الصفحات؟

هي الصفحة التي تنص عليها أدسنس صراحة، لكن صفحتي «من نحن» و«اتصل بنا» تجيبان سؤال جوجل عن هوية من يقف وراء الموقع، وغيابهما في موقع وظائف يُضعف ثقة الزائر قبل المراجع.

مصادر الصور: Nathan Riley عبر unsplash.com (Unsplash License)، ian dooley عبر unsplash.com (Unsplash License)، Jakub Żerdzicki عبر unsplash.com (Unsplash License)، Kari Shea عبر unsplash.com (Unsplash License).